Starfsmenn

Starfsmannastefna Samherjaá Stjˇrnendur Samherja vita a­ ßrangur Ý rekstri fyrirtŠkisins byggist ÷­ru fremur ß ■ekkingu og metna­i starfsfˇlks. Ůess

Starfsmenn

Starfsmannastefna Samherjaá

Stjˇrnendur Samherja vita a­ ßrangur Ý rekstri fyrirtŠkisins byggist ÷­ru fremur ß ■ekkingu og metna­i starfsfˇlks. Ůess vegna vinnur fyrirtŠki­ a­ ■vÝ a­ efla starfshŠfni einstaklinga og hvetja ■ß til a­ nřta eigin ßhuga og frumkvŠ­i til ■roska og persˇnulegra framfara. áSamherji byggir rekstur sinn og starfmannastefnu ß ■remur eftirt÷ldum atri­um, auk ■ess a­ leggja ßherslu ß jafnrÚtti, sÝmenntun, endurmenntun, gŠ­a-, ÷ryggis- og umhverfismßl.

dalvkvinnsla009_400á


* Samherji leitast vi­ a­ rß­a til sÝn og hafa Ý sÝnum r÷­um fram˙rskarandi starfsfˇlk og efla ■a­ Ý st÷rfum sÝnum.

* Til a­ stu­la a­ vexti og ar­semi Samherja er ßhersla l÷g­ ß skemmtilegan vinnusta­, starfsßnŠgju og gott starfsumhverfi.

* Ůa­ er vi­horf stjˇrnenda Samherja a­ ■a­ sÚ starfsfˇlki­, metna­ur ■ess, kraftur og hollusta sem er lykillinn a­ farsŠlum rekstri fyrirtŠkisins.


JafnrÚttismßl
═ stefnu Samherja er l÷g­ ßhersla ß jafnrÚtti kynjanna. Hver starfsma­ur er metinn a­ eigin ver­leikum, bŠ­i vi­ rß­ningu og vi­ tilfŠrslur Ý starfi. Kynjamismunun er me­ ÷llu ˇheimil og reynt skal eftir bestu getu a­ flokka st÷rf ekki Ý sÚrst÷k kvenna- og karlast÷rf. Sß sem hannar e­a birtir starfsauglřsingar fyrir Samherja skal sjß til ■ess a­ auglřsingin sÚ ÷­ru kyninu ekki til minnkunar, lÝtilsvir­ingar e­a strÝ­i gegn jafnri st÷­u og jafnrÚtti kynjanna ß nokkurn hßtt.Fyrir jafnver­mŠt og sambŠrileg st÷rf skal ßvallt grei­a j÷fn laun og bjˇ­a s÷mu kj÷r og hlunnindi. BŠ­i kynin eiga einnig a­ hafa jafnan a­gang a­ starfsmenntun og ■jßlfun. Kynfer­isleg ßreitni, einelti og kyn■ßttafordˇmar ver­a ekki li­in innan Samherja og er ■a­ stefna fyrirtŠkisins a­ ˙trřma slÝkri mismunun komi h˙n Ý ljˇs.

Fj÷lskylda og heilbrig­i
Samherji vill sty­ja starfsfˇlk sitt til a­ taka ßbyrgan ■ßtt Ý fj÷lskylduhlutverki sÝnu og breg­ast vi­ ßf÷llum og stˇrfelldri r÷skun ß fj÷lskylduh÷gum. Samherji hvetur starfsmenn sÝna og styrkir til a­ stunda lÝkamsrŠkt reglulega, sem stu­lar a­ bŠttri heilsu og vellÝ­an. á

Starfsmannaskˇli Samherja
Mikil vakning hefur or­i­ Ý Ýslensku samfÚlagi undanfarin ßr hva­ var­ar mikilvŠgi ■ess a­ bŠta st÷­ugt vi­ sig ■ekkingu. Samherji hefur undanfarin ßr bo­i­ starfsm÷nnum sÝnum a­ sŠkja nßmskei­ af margvÝslegum toga, sem řmist hafa nřst ■eim Ý leik e­a starfi. Me­ stofnun Starfsmannaskˇla Samherja var markmi­i­ a­ stu­la a­ og hvetja til sÝ- og endurmenntunar innan Samherja.á

Kynning og nřli­afrŠ­sla
Samherji leitast vi­ a­ kynna nřjum starfsm÷nnum sÝnum fyrirtŠki­ og helstu ■Štti starfs ■eirra svo ■eir nßi sem fyrst t÷kum ß verkefnum sÝnum, fßi jßkvŠ­a mynd af fyrirtŠkinu, kynnist helstu samstarfsm÷nnum sÝnum og ■ekki rÚtt sinn og skyldur. á

Starfslok
Stefna Samherja er a­ starfsmenn lßti af st÷rfum me­ jßkvŠ­u hugarfari. Leitast ver­ur vi­ a­ hafa starfslokasamtal vi­ alla ■ß sem hŠtta hjß fyrirtŠkinu. Fyrir upps÷gn starfsmanns ■urfa a­ vera mßlefnalegar ßstŠ­ur og sÚ um meintar ßvir­ingar Ý starfi a­ rŠ­a, ber yfirmanni a­ veita ßminningu og gefa starfsmanni tŠkifŠri til a­ tjß sig um mßli­, nema ßvir­ingar sÚu svo alvarlegar a­ ■a­ rÚttlŠti fyrirvaralausa upps÷gn. Stefnt skal a­ ■vÝ a­ starfsmenn lßti af st÷rfum Ý lok ■ess mßna­ar sem ■eir ver­a 67 ßra.á

A­b˙na­ur og ÷ryggismßl
Stefna Samherja er a­ allur a­b˙na­ur Ý vinnuumhverfinu uppfylli n˙tÝmakr÷fur og sÚ Ý samrŠmi vi­ l÷g og regluger­ir um ÷ryggi og a­b˙na­ ß vinnusta­. ┴hersla er l÷g­ ß a­ kynna starfsm÷nnum mikilvŠgi ÷ryggismßla og jafnframt er lagt a­ starfsm÷nnuma­ fylgja ■eim kr÷fum sem ger­ar eru til ■eirra um ÷ryggi og a­gßt Ý starfi. áÍryggishandbˇk SFS

Hafa samband

FyrirtŠki­

Samherji
Glerßrg÷tu 30
600 Akureyri, Iceland

Phone 560 9000
Fax 560 9199

samherji(hjß)samherji.is

framurskarandi_2016

Tenglar

Pˇstlisti

Vinsamlega slß­u inn netfang til a­ gerast ßskrifandi af pˇstlista okkar.

Starfsumsˇknir

Hægt er að fylla út umsóknir um störf hjá Samherja og senda þær rafrænt.